。
和柯永民来到市委书记的办公室门外，问了焦森的秘书，知道焦森屋里没人。于是，柯永民便敲门走了进去。
“焦书记，这次去省委培训的学员们都回来了。”柯永民进去道。
焦森抬头，见到徐岩峰和柯永民，点头道：“我已经知道了。恭喜你啊，年轻人，得了个优秀。这个优秀的份量可是很足的啊。”
焦森是延昌市的一把手，消息来源自然广。在省委文件还没到延昌前，他就已经知道徐岩峰得了优秀了。
“怎么样，有没有什么想法，准备去哪任职啊。”焦森又问道。
徐岩峰忙道：“我一切听领导安排。”
“好。”焦森点头道：“前段时间省委主要领导有些变动，想必你也听说了。咱们市的曲军朝同志，也被省纪委带走调查了。我请示了省委领导，听他们的意思，咱们市的班子应该不会大动。等年后吧，年后咱们市的班子稳定下来了，各县市区和市直部门的主要领导我也有意让他们轮轮岗。有些同志都在一个地方待了五六年，甚至七八年了，工作思维都已经老化，这不利用整体的进步。到时候看吧，看哪里有缺了，安排你过去。”
徐岩峰一边听焦森说着话，一边分析焦森这话里的意思。
按焦森的说法，由于曲军朝出了事，省委便不打算大动延昌市的班子，要以保稳定为主。但现在也还说不准，所以焦森还要再等等。最起码要等省委重新派一个常务副市长来吧。
等延昌市的班子最终确定不变了，焦森就会对那些县处级干部开始下手了。
这次下手的主要对象，就是那些在一个位置待了五年以上的部门主要领导。
在一个位置干的太久，思想僵硬倒是其次。主要是长时间的不调整岗位，会滋生出许多问题。
比如和这位主要领导关系好的干部，那不管能力如何，肯定会一直干的风生水起；而和这位领导关系不好的干部，即便能力再强，也会一直被压着。
还有，主要领导长时间