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第五十一章 茶叶公司(4 / 6)

乡镇的党委书记,那都算是干的比较不错的,至少,在黎通县的党委书记中,能够排进前几位。柳罡仅仅是各个乡镇转了一圈,就能够把这么一些地方挑选出来,这委实的让她很是不解,她也是个爱下乡的人,爱了解民生疾苦的领导,并不是那种坐办公室的领导。

“作为镇党委书记,要注意加强村干部的管理,白鹤镇几乎是纯农业地区,工业基本可以忽略不计,农业的发展是根本,而一个地方的发展,人是关键,一个好的带头人可以带动一个地方的发展,要让那些愿意带领大家致富,自己也有能力致富的人做乡村的带头人,一个有能力的人,如果私心太重,那不是村民们的福气,一个没有能力的人,是不可能带领乡亲们致富的。”农业的发展,那村领导是比较关键的。

“嗯,村干部的培训和教育,我们镇一直比较重视。”李淑梅低声的道。

“好的干部不是培训和教育出来的,培训和教育有一定的效果,可是,那种走过场的理论培训,恐怕我们自己都很难相信,那能教育的了谁?”柳罡摇了摇头,“我看了看你们办的那宣传栏,那些培训,除了理论知识,还是理论知识,别说他们看着吃力,我看了半天,也没有留下一点印象,那些东西,搞理论研究的人可以学习研究一下,可让这些村干部去学习,他们能听懂多少?再说了,那些知识,对他们有多少的作用?”

“我们的培训,首先应该要考虑可行姓,考虑受众的接受能力,你去给小学生讲高数,除了让你自己白费口舌,让小学生听的云里雾里外,你还能有什么收获?”柳罡摇了摇头,“我认为,培训是辅助,关键的还是管理,加强对干部的管理,远比培训更有效,少开几次会,多下去转转,多了解一些情况,看看实际的情况,民众的生活状况,就能很好的反应一个地方的执政者的能力,判断谁好谁差,对比一下两地民众的曰常生活状况,刨除一些影响到差别的因素,大概也就能够有个谱,而且,一个当政者是好是歹,老百姓心中自然有一杆称。”

在白鹤镇,柳

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