现在这样的旺盛的盈利，很不好说。这一块业务不会是孙泽生发展的重点。后者，刚刚起步，国内，国外，类似的巨头无数，想从中杀出一条血路来，必须要有一个合适的领军者。
坦白讲，孙泽生对化妆品行业并不熟悉，他有的只是一堆先进的化妆品的配方，就算是他休学，来做领军者，也未必能够做好。这时候，一个熟悉化妆品行业的主帅，就显得格外重要了。
如果在跟殷学宸通话之前，孙泽生还倾向于让宋嘉依来管理这一摊子的事时，现在，他的思想已经发生了改变。
宋嘉依可以作为监督者、监管者出现，但是作为经营者，她身上存在着天然的弱点。为了不走那些倒闭关门的企业的老路，招聘职业经理人，建立严格而又完善的现代化企业管理制度，就成为了必然。
另外，从长远的角度来讲，未来之光公司现在的业务只是未来可能涵盖的行业中，非常普通的两个点，随着公司将来业务的扩展，对管理人才的需求将会出现爆炸姓的增长，那时候，宋嘉依将会承担的担子更重，足以将她压垮。
与其等到那时候，还不如现在就未雨绸缪，开始搭建公司的管理班子，为将来的发展做出必要的准备。
等到孙泽生把宋嘉依挑选出来的几个职业经理人的资料全部看完之后，宋嘉依问道：“怎么样”
孙泽生想了想，“都还可以吧。个个四平八稳，没有特别出彩的。”
宋嘉依说道：“现在不是人才交流最活跃的时候，除非是等到年前年后那段时间，有些人要换工作了，那时候，人才市场才比较活跃。现在，能够找到这几个，就不错了。”
孙泽生摇了摇头，“要就要合适的。如果有可能的话，我希望找一个经验丰富的，最好是有过几个精彩个案做支撑的职业经理人，我希望他能够在咱们公司做的长久一些。频繁的换帅，对一家公司来讲，并没有太多的好处。”
宋嘉依皱了皱眉，“要不，我们找猎头公司”
孙泽生点了点头，“可以，找