第476章不可思议
求订阅，求月票。谢谢。
※
除了安排尼古拉罗库克带着一帮子人，去适应太空，并且研究在太空条件下，如何进行安保工作之外，孙泽生还决定对他名下的产业，进行一次福利推广。
在很早之前，孙泽生就提出要让所有的雇员，上至子公司的高层领导，下到扫地工，都有一种以厂为家的觉悟和荣誉。为此，他不惜在资金还不充裕的情况下，以一亿华夏币为代价，聘请了施耐德帮他做构建公司文化的事情。
施耐德曾是知名的跨国公司洁净公司的大中华区副总裁，后来受裁员风波的波及，而被洁净公司裁掉。他深谙洁净公司的公司文化，他将洁净公司的文化和孙泽生名下公司的实际结合起来，创立了一套比较完善的公司文化。
这里面就有一套针对公司雇员的内部奖惩制度，其中奖励方面，涵盖了实物奖励、货币奖励、假期奖励等方面。像实物奖励，小到粮油，大到轿车。假期奖励更是有带薪休假、补助休假等多种休假形式。
这套奖罚制度的推出，确实有效地凝聚了公司员工们的心，使得他们能够主动地维护公司的利益，不做任何有损公司利益的事情。
孙泽生的决定跟这套奖惩制度有关，他打算把太空旅游做为一种奖励的手段，在公司内部进行推广。这种奖励将会根据员工们对工作的态度，对公司作出的贡献大小等挂钩，然后确定太空旅游的类型。
太空梦可以说是存在于每一个地球人的心中，孙泽生有足够的理由相信如果把这种奖惩制度推出来，除了能够进一步增强员工们的凝聚力，强化他们对公司的忠诚程度之外，还能够增加对外界人才的吸引力。
孙泽生花了几天时间，酝酿出来一个草案出来，然后把这个草案分别交给了宋嘉依和荣晶莹，让她们俩分别公布在未来之光国际实业有限公司、新星空公司的官网上，向所有的员工征询意见。
方案一出，两家公司的雇员全都轰动了，都纷纷争着抢