吃的吃、花的花、捞的捞，还没到厂里就没了！上上下下都在挖墙角，谁还去想什么转型----再说它往哪里转啊，没有项目，迟早是个死字！”这是哀其不幸怒其不争的类型，但话里话外能听出对工厂的可惜。
“都这个时候了，里面的几个人还在勾心斗角！这不，郝厂长调走了，马副厂长又开始投门子想转正。我敢保证，要是让这小子做了厂长，不出两年，我们厂房都能被他卖掉！”这是深知办公室文化的一个在发牢骚。
“还有拿退休金的是在职的两倍还多，这么重的负担它也得能背得动啊！”有明事理的人看到了内因。
“但有一点办法，谁想下岗啊？现在工作到哪里找！”这是想死抱铁饭碗的人的想法。
总之，群众都是眼睛亮的，瞎眼的永远是那一小撮人。
“那如果有好的项目，还能拉到人干活吗？听说工厂都停摆几年了！”唐求试着问。
几个人见唐求是个不起眼的小年轻，都以为是闲聊，正好有吴拥军这事，便都七嘴八舌地说开了。
“只要有钱赚，我分分钟能拉起半个车间的人！”
“就是，以前我们几个人在厂里的时候，生产有老黄，质检有老庞，设备有老吴，技术有老王，只要厂里下达任务，什么时候拖过后腿的？”
不过也有人泼冷水：“有好项目也没用，有姓马的那几个人在，再好的项目也会被搞黄了！”
这倒是，说起那个姓马的副厂长，几个人都有不满，有人甚至说上一任郝厂长尽管魄力不够能力不足，但好歹对职工还是很照顾的。那个姓马的就不行了，吴拥军和其他很多工友社保的问题，都是他这个管后勤兼工会的副厂长的责任。
有的竟说到他的个人品德方面来了。
“他的作风也不好，厂办的那个小柳，人长得好看些，他就天天偎过去想沾便宜！也不看看他四十好几的人了，还想老牛吃嫩草？他家里也得同意啊！”
“那个柳云也不是什