100019575
分议结束之后。“第二世界”仓公司立刻行动起必”部要准备开始销售《半条叙》，进行系列宣传，还要准备收购大宇资讯的相关资料和文件，硬件开发部则不但要解决如何尽可能压缩成本的同时，还要保证电脑性能不受太大损失，能够满足目前的主流网络游戏，还要能满足一般的单机游戏，各全部门满的热火朝天。
当然，这些都自有人去做，轮不到林风去操心。公司发展到如今规模。已经走上正轨，林风也可以不用再事事亲历亲为，只要决定公司的发展方向，作出重大决策便行，剩下的自然有人去实施。不然花那么多钱，请他们干嘛。不过公司安展到如今规模，尤其合并“”和“肝四”后，旗下员工已经有四万多人，而且“”和“，四”的厂房遍布全球，林风自己也不太清楚旗下究竟有多少子公司和相关产业。
这就走过于快速发展后的通病，也极为容易造成管理上的混乱和财务上的漏洞。虽然现在采取“分而治之”的策略，依然由原本的管理高层继续管理各自部门，但对林风来说。公司必须完全掌握在自己手中。林风绝不希望公司日后成为他们的囊中之物。
不过想要从人事上进行调整，代价太大，极为容易造成公司混乱，而且一时之间未必能找到合适、且是自己心腹的人才，何况这种任人唯亲的办法，并不适用于现在的公司发展。引世纪。想要公司在竞争激烈的市场，保持竞争力，必须唯有是举，而不是像传统的那种“家族制”
因此想要完全控制公司，只有一个办法从财务上下手。控制财务。公司就不会乱，就算出现管理人才上的巨幅变动，对公司的实际影响也不会太大。目前“第二世界”还采用的是原先的财务管理模式。由“第二世界”的财务部进行管理，这不符合如今国际跨国公司的发展需求。
通常现在的国际跨国公司都采用第三方会计事务所来管理公司帐务。因为是第三方管理，可以很大程度上杜绝员工之间的相互包庇或者诋毁等现象。