当“第二世界”员工听闻公司即将推出全新的人才聘用制之后。整个“第二世耸，沸腾了。搬迁新家后，第一天正式上班，公司就推出如此振奋人心的改革，这对所有“第二世界”员工来说。都是一个好消息。这意味着“第二世界”管理层的通道向所有员工打开，只要有能力，便能得到提升。这对员工积极性方面无疑是个提升。
而且这次的升迁考核，一共有6名主考官，由铭人事部主考官和各部门负责人共同考核，其中各部门负责人拥有两票权利，加上铭人事部主考官各一票的权利，一共是七票。在通过笔试之后，面试时只要有4票通过便能正式升任新的职务。这个考核制度，是由林风和吴兆浦共同商议制定，在最大程度保证物尽其才的情况下，防止各部门负责人过于倚重亲信，培养自我势力。造成日后公司管理权的分散或者内斗的可能。
“老板，看来这套人事改革很有效，现在整个公司都沸腾了，大家的积极性普遍比以前高涨，我走到哪，都听见在讨论这事。”林志玲网将一份林风关于《无限恐》的建议文件递给“第三游戏开发部”部长吴网，一路之上，她都听到公司上下对这次的职务考核的热议。
对于这次的职务考核，虽然有点让各大游戏开发部部长不快，但总体来说却是好事，让原本有点呆滞的公司环境，再次焕发出全新的活力。
尤其，林风给众人一个信号，那就是在公司努力干，除了工资可以的到增幅之外，职务也是可以得到升迁的。此前，林风从最初的2个游戏开发部，一直到如今的八大游戏开发部，都是从外面挖人，从来没有在公司内部提拔人才，这对不少努力工作的员工多少是个打击。一度。这些人看不到更为灿烂的未来。虽然工资高，但人都是有虚荣心的。
毕竟，走出去人家说是某某部长，某某主任，自己一说还是一个普通员工，就算工资高，也难免有点难为情。现在，无疑林风给予了众人一个希望。
“老板，已经中午了，各部门都吃饭了。你是回去吃还是帮你订