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ps：第一时间上传初稿，还没改错别字！
东方研究院现在配置到位的200多位老师中，真正从海外聘请回来的并不多，只有二十几人而已，约占教师总人数的十分之一左右。
这其中的原因有很多，比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大学的教授们年薪超过3000人民币的很少，而美国的教授年薪普遍在三、四万美元以上，两者至少相差三十倍。
南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合评分，在1000元至2000元之间不等。这已经让校长赵伟明承受了来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水准，已经比国内其他大学高出好几倍，会对整个教师体系造成不小的冲击。
但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大学相比，也有很大的差距，更别说去和欧美大学相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。
实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔，而且都是十几年前从香港或者台湾，前往欧美留学的。也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语文化圈任教。
其次这些人都是三十几岁还不到四十岁的副教授，与其说他们是被南科大给打动的，还不如说他们是给东方研究院给打动的。在欧美学术界，每一步往上爬的竞争都是异常激烈的。
比如在美国。即使在社区大学任教也要有硕士的学位，而在四年制的大学任教至少要拥有博士学位，之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。
美国的助理教授相当于国内的讲师，是大学给予老师们的试用职位，时间大致是3到7年。等到试用期满。这位“助理教授”要么申请“副教授”，要么就另谋高就，即我们通常所说的“非升即走”。
而想要