? （PS：初稿，还没来得及修改错别字，待会儿会重新上传，大家可以等半个小时之后再看！）
某伟人曾经说：党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪！对于一个国家的政治来说是这样，对于一个公司的政治来说也同样如此！
整个东方集团在全球范围内的雇员已经接近10万，一个规模如此庞大的公司，不可能没有办公室政治。毕竟同一只手的五个手指还有长有短，更何况是一个个有独立思想的人。
大家对待同一件事情的出发点不同，利益不同，自然就会产生完全不一样的判断。东方集团内也同样存在着各种各样的利益派别，但只要不影响到集团的整体局面，李轩也不介意公司内存在一些利益斗争。毕竟有竞争才会有危机意识，才能激发更大的活力！
因为东方集团从诞生到现在还不到十年，而其壮大的速度在整个商业史上也堪称一个奇迹。这种高速的野蛮生长，让整个东方集团的治理结构，一直处于不稳定中，需要不断升级来适应公司的发展需求。
这种不稳定一方面让集团的管理层来不及形成权威，从而不会对李轩这个老板构成威胁，但另一方面也会带来许多磨合方面的问题。
特别是东方集团在欧美地区进行大规模扩张时，西方商业文化和华人商业文化还是有不小的区别。虽然香港是英国殖民地，深受英国商业规则影响，但香港的经理人和欧美的经理人，在管理企业时依旧会有许多理念上的不同。
以香港为根基的大中华地区，是东方集团的大本营所在。所以就算是公司早期发展时人才匮乏，需要从欧美地区挖人，但所引进的人才也都是以华裔为主，因为这样更能融入公司的文化。
但东方集团的主要市场却在欧美，特别是不断并购海外企业之后，集团内欧美裔的高管开始增加。比如现任艾康公司的主席霍克先生。CG公司（计算机园地）主席马丁先生，东方商事公司行政总裁布莱德肖先生。
特别是因为台湾工厂污染事件，而从RC