自从公司架构完善之后，整个公司工作效率也得到很大提升；公司制度在大的方面有些改动，宇轩资本发展初期，从之前的六大事业部变成五大事业部，分别是：投资部、共享事业部、汽车事业部、财务部、人力资源部；
具体改动是暂时裁撤新媒体部，合并金融投资部与实体投资部，统称为投资部，不过投资部按照方向分为金融方向和实体方向，单车事业部改成共享事业部、汽车事业部在曹轩的要求下单独保留，只说后续有单独作用，保持原状、财务部、人力资源部不变；
人员分工也进行了相应调整：曹轩为董事长，张文远为总经理，李华为副总，主管共享事业部和汽车事业部，赵甜雅为首席财务官（F），王学文为投资部金融方向总监，叶天华为实体方向副总监，陈薇薇为共享事业部总监，童关为人力资源部总监；
人才制度是张文远、赵甜雅和童关三人统一商量，上报给曹轩决定，职级按照国内大企业的标准，进行初步简化和修改，让其更适应宇轩资本；
刚入职员工（实习期三个月），属于L级别；转正后，上升到L级别；之后按照KPI综合指标，给出对应分数，上升到对应级别，LL属于基础岗，L4-L属于中下管理岗，L-L属于中高级（事业部经理级别），L属于事业部副总级别，L属于事业部总监级别，L-L属于公司副总和总经理级别，L4属于最高级别，董事长；至此架构基本完善；
陈薇薇已经入职上班，自从陈薇薇上周处理完自己入职前的琐事，她也对国外的单车进行了深入了解，期间也和曹轩进行过沟通，曹轩把自己印象中的单车一一告诉陈薇薇，并把前世单车刚出来的一些弊端都说出来，让在设计的时候，完善好；
在曹轩、李华以及陈薇薇通过远程会议的共同商量下，进行初步图画和设计，毕竟现在人才匮乏，作为工程设计科班出身，并有多年单车经验的李副总，就只能自己上手，陈薇薇进行补充，最后在美工人员的处理下，曹轩心目中上一世的单车在这