? 子寒关上办公室的门，走到我身边，拍了拍我的手臂安抚着我说：“你先不要生气。”
“你可别求我放过他！跟了我那么久，别的东西学不到，就学到了怎么钻公司的空子！”我怒骂。
“这事情，你不能怪他。”子寒说。
我怒道：“我不怪他难道怪我自己！”
子寒点点头说：“是的，怪你自己？”
我惊讶的问：“为什么？”
子寒让我坐下，然后说：“因为你自己用人不查。”
“啊？你这话什么意思。”
“既然你让他们去采购商品，每一次采购，你都不查，你想想看殷然，他做这一件事不是第一次了，难道说，他们第一次采购就敢在一万多的商品上拿两万块钱的回扣吗？事情都是从小发展到大的。或许，他第一次拿了一两百回扣，没人查，然后就发展到了五六百，**百，上千，几千，最后才上万。问题就出在你既然让他们去采购，为什么在他们第一次第二次拿几百回扣的时候不查，而到了出现大问题的时候发觉了才查呢？”子寒问我。
我说：“这帮家伙，鬼知道他们花花肠子那么多。你看看以前万州，南林，闫宁，一个个的哪个不是老老实实的。而现在，怎么都变成了这样，全都开除重新招人算了！”
子寒说：“问题是出在你的身上，你看他们为什么能够钻那么多空子？一个公司如果有好的制度，那么，坏人可以变成好人，如果没有好的制度，好人可以变成坏人。因为公司对他们缺少了有效的监督。人本质上都是自私的，在一个利益至上、又缺少制度监管的公司里，是公司提供了他们空子漏洞给让他们钻，这是客观规律，与公司环境中的个人无关。倘若公司采购中有有效的监督，当初他们犯错，小错就惩罚他，大错就开除他，不宽恕赦免。这样，即使让他们钻空子，又有谁敢呢？怎么能不详细调查，不区别是非？想要除草那样都开除，公司能够不乱吗！还是先在采购部那里多加一道规定，采购了之后让采购部的领导人