? 其次，这里有大批的熟练工人。
如果我找别的地方另起炉灶，花费大量的钱，这些相关的条件都欠缺。如果我真的做到那些跨过大企业那么牛叉的时候，我就可以不考虑这么多因素了，可以财大气粗的直接把全部相关配套的生产线配置齐全，但我还是没办法做到！
无奈之下，我让老谷把这批人打乱分散到了各个车间，他们做不了这种技术活，一个车床操作工人培养出来最少需要两年时间，那么，我让他们去搬东西吗？这帮人也不愿意。让他们去看大门，把工厂的大门钥匙交给这些人，我能不担心吗！
给他们一人找一个技术好的老手教他们，打乱到各个车间里面去后，我给他们说不用做太多，现在主要是学习，是培训，让他们帮着师父做事。掌握了技能之后再正式上岗。在培训期间，基本工资照样发，一分钱不少。等他们稍微有点技术，工资标准上调，工资和普通的员工一样。
如果他们不愿意，那么就回家吧，但我照样给他们钱。
和其他的工厂安置这些人的方法不同，我并不是只给他们一点钱，而是让他们有“复生”的希望。我相信如果有机会，没有人会不愿意的。
这样才能真正解决这些人的问题。
换了别的公司肯定没人愿意这么做的，谁愿意耗费这么大的资金呢。
一般来说，培训期间是没工资的，可是我支付了全部的基本工资。而且我还浪费了很多熟练的技工，在培训期间，他们也不需要下厂子干活，主要任务就是教这帮人技术。我之所以这么做，就是为了能够让这些人稳下来，别在我这一亩三分地上搞出什么麻烦来。同时也给了他们一丝希望。
十几个人，外加我给他们配置的十几个熟练工人，总共十三个人。在培训的几个月里面，我要支付三十个人的工资，但这30人没一个真正给我做工作，不能给我创造出一分钱的价值。“这还不止。”老谷按照我的吩咐做了安排后，苦笑道：“接下来上面会继续派人来的。”
我