又或者台球室这些。
原本计划的食堂也必须要请几个大厨来掌勺，每人每天的伙食标准也得往上拉，必须要向国际五百强企业靠拢。
除了饭食，王晨也不主张加班，从上午九点半到下午五点半，中间十二点到两点为休息时间。
一般情况下不允许加班，但是也要保证员工不能划水，每天的工作尽量每天做完。
就算是加班也不能超过晚上九点，而且一个月不能超过五次。
用王晨的话来说，自家的公司不需要靠压榨员工来换取那点破钱。
就那么点利润王晨压根看不上。
比起这个，王晨更在意员工的归属感和幸福感。
一个不能保证员工吃饱睡好的企业，那和垃圾有什么区别？
现在已经不是七十年代，厂子是我家那个时候了。
年轻人有想法。
要是待遇不好，人家宁愿送外卖，当小摊贩也不愿意来你这当牛做马的。
王晨自己就是个年轻人所以很清楚这点。
金三石听完倒也没说什么，这些在国外都是很常见的。
尤其是欧美地区，你就算拿钱那些工人大爷也基本不愿意加班，更不用说国内这种,了。
你敢对着北欧那边的大爷说句试试？
而且金三石也的确认为一家公司如果需要靠着压榨员工来增加收益的话，那的确挺可悲的。
只有大家都赚钱了，公司这条大船才能走的四平稳。
十二月三十号。
也就是元旦前夕，王晨请公司目前所有人在一家五星级餐厅聚了一餐。
目前公司的员工已经从暑假的两人急速扩张到了十几人。
这些都是金三石挑选出来的骨干，负责公司大大小小九个主要部门。
明年公司还需要进行人员上的扩张，但已经不需要金三石亲力亲为了。
这些骨干都会替他把事情给干妥当。
作为E，金三石要把控的是整体走向以及公