? 台湾，新竹科学工业园区，李贺此刻就在联发科总部，这是一座属于联发科自己的大楼，内部装潢让人感觉很舒适，很人性化，在工作区之间相连的小休息厅里，陈设的有咖啡机，售货机，还有里面装满了零食的冰箱，员工们随时都可以近来。旁边还有供员工休闲娱乐的娱乐室，里面摆满了各种玩具，从按摩椅，乒乓球，桌球到影音娱乐，这里应有尽有。
虽然楼里的工作人员很多，但是大楼里的隔音效果却很是不错，并不显得特别的吵闹。而且就在刚才，被引导着穿过工作区的时候，李贺还亲眼看见两个工作人员好像是因为工作的问题在激烈的争论，旁边的人们却全都是一副司空见惯的样子，没有受什么影响，整个工作区里的气氛很棒，很自由，不愧是号称手机“山寨”王国而起家的联发科！
现在时代的高科技企业，的确是都非常注重员工工作环境的人性化，让员工们在工作时能够保持自由的奔放的情绪，这很显然对提高高科技企业员工的创造力和工作效率很有帮助。
怪不得这样的企业能够在激烈的市场竞争中始终保持活力，能够占据一席之地呢。相比较而言，李贺的寰宇公司，虽然眼下来看很有竞争力，但是很显然在企业管理方面就有些不合格了。
寰宇公司的管理团队，全都是来自于传统企业老瑞祥集团，他们的那一套管理方式在传统企业中还好，但是在管理寰宇公司这样的it企业的时候，就未免显得有些不足了。
虽然说寰宇公司的核心竞争力，是来自于李贺从购物网上得到的外星科技，但是如果李贺一直不重视自己手下的科技研发能力的培养，不能尽早的吸收和消化这些外星科技的话，那未来，什么时候，地球的本质竞争力能够得到提高，什么时候，地球文明才能冲出太阳系，走向星际时代呢？
这些忧虑的想法，如果说以前的李贺还不需要考虑的的话，但是现在，作为一个有志于引导地球走出行星时代，走向星际的引导者，却是李贺不得不要考虑的问题了。