精英猎头公司，是国内最大的一家猎头公司，他们也只做尖端精英的人才猎聘，所推荐人才获得的职位，最低都是部门经理，凡是他们推荐出去或者挖过来的人才，就没有一个年薪低于百万的。百万是起步价，那些总裁、副总裁什么的，要么薪水更高，要么给一定的股权分红，几乎所有大公司管理层的详细资料，他们都有。
“石先生，您对职业经理人都有什么要求，打算给对方什么待遇？”精英猎头公司的猎头问道。
猎头，也叫人才经纪人，发现、追踪、评价、甄选、提供高级人才的行为被称之为猎，头，智慧、才能集中的人。
“首先我做的是中介代理公司，主要工作是寻找可以代理的品牌、产品等，然后销售出去，赚取佣金，从这一点来说，我们行业也有相似之处，所以我要求这个人必须熟悉这一行业，至少有八年以上的相关工作经验。其次人才最低要求本科学历以上，岁数不能低于三十，不能高于四十五，最好是男性。还有我公司主要经营范围在东北三省，所以这个人也要熟悉东北三省的市场，有一定的人脉渠道。”石磊想了想说道。
“就这些条件吗？我都记下来了，回头我会整理一下，通过初步筛选后，我们会随时跟您保持联络。我再问您一些其他问题，比如如果找到这个人才了，贵公司打算签约几年？我们公司推荐的人才。最低签约年限不能低于五年。”
啊？还有这个要求？石磊原本是打算签约三年的，这精英猎头公司还挺有意思，对人才也非常负责啊。
“最低五年吗？只要是我需要的人才。没问题。”反正石磊这公司有两个长单子，一年收入差不多能有一千万，如果花一百万，能让公司更上一层楼，他绝对舍得。
“那好，我们推荐的人才，年薪最低要求百万起步。这一点跟您解释过了。那么我们的收费标准呢，是年薪的百分之三十五，这点您能接受吗？”
擦。收费这么高啊，一锤子买卖，也要这么多的佣金。一个人才最低收三十五万，这公