是只能捏着鼻子让他们担任原职，然后慢慢收拾。
这倒是把屏幕外的几人看懵了。
特别是秦缦缦。
她很清楚，卿云很欣赏白乐的。
执行这个政策，天生就是把副总经理柳士衡和销售主管白乐，摆在了团队的对立面。
人都有抱团思想。
人均精英的团队，压根就不可能看得上实际只有半年销售经验的柳士衡，以及以前根本不是这行是卖马桶的白乐，他们认为两人只是沾了总部外派人员这个身份的光。
既然是规则是凭借实力和成绩说话，那么他们肯定就不好意思了，没有哪个团队会要这两人的。
不仅仅是过往的经历问题，还有身份问题。
一个副总，一个销售主管，到底是你将他们吸纳进团队，还是实际上对他们效忠？
这群原本听到高绩效脸都绿了的泄密者，此刻更是肠子都悔青了。
老实说，他们之所以会泄密，主要也是看着燕京分公司的两个实权领导不像是能干事的人。
当初招聘他们的时候，是集团的hr招聘的。
而当时，正是炎黄并购完top，卿云风头无二最炙手可热之时，小卿总那次在采访中所说的，炎黄集团要为年轻人打造专属于他们这个年代的产品，这个理念打动了他们。
毕竟，他们算是这个领域的销售精英，他们很清楚这个产品理念在此时有多么新颖，所以他们愿意来赌一次命运。
但是，真正进了公司才发现，公司压根就没有产品。
他们是销售，销售走到哪里都是低底薪+高提成or高绩效的薪酬模式。
公司的业务需要销售，而销售吃饭也是靠着业务。没有实际业务开展，一个月死拿那点基本工资，虽说饿不死，但他们跳槽过来干啥？
其他部门比如中后台好说，他们这些销售对这次入职是后悔不迭，一个月不到就已经走了原本60人的团队，现在走得只剩48人。
要不是看在炎黄集