任老爷子皱着眉头，一脸无奈的说着，“这件事……我当时是自觉身体不行了。
我想抓紧时间，把李一男培养成既懂研发又通市场的全能型企业掌舵人。
这件事，当时公司所有核心层都是赞同的，想让他多了解市场情况，培养综合能力、大局观和领导素质。”
卿云闻言也是无奈的很。
这是任老爷子用人的一个习惯。
他喜欢把人才放在不同的位置上，看他们的表现。
其实，理论上来说，企业让人才流动起来，是很好的管理动作。
不过，在现实里，对人才来说，就可能不是那么美好了。
很多人根本接受不了。
不是每个人都可以像余承东一般，上午挨骂-下午听表扬-晚上接着骂-第二天屁事没有完全不影响心情的。
当然，你也可以说他们不是人才，没法脱离舒适圈。
但有的时候不得不说，有些人，天生就是专才，没法培养成全才的。
而在李一男的这个个案上面，就妥妥的属于老爷子非常典型的好心却办了坏事。
卿云轻笑了起来，“可是，老爷子，忽视了李一男的年龄和个人经历。
把他调去主管市场的时候，他才28岁，他还是顺风顺水惯了的少年心性。
少年班的成长历程，让他的情商并不那么高，不然也不会和郑宝永他那个同门师兄把关系搞的那么糟。
老爷子，企业人才的培养，向来是‘术业有专攻’的。
李一男再聪明能干，也只擅长产品研发，并不喜欢市场营销或公关活动，也不适合。
即便是为了弥补经验短板，也要花费较长的磨合时间。
你的做法，对李一男无异于舍长抱短，个人发展必然受阻。
研发部少了一个运筹帷幄的李一男，市场部多了一个‘隔行如隔山’的李一男。
一时间，曾经在你们华唯叱咤风云的他成了可有可无的角色，你说，还是