级以g为代号，分为1-9级。
业务体系的员工则是以y为代号，分为1-12级。
除此之外，还有技术员工，以j为代号，分为1-15级。
今后不论是管理层，还是员工，薪资待遇都将与你的等级挂钩。
或许同样是总经理，但薪资待遇却截然不同，这样的情况未必不会出现。
这是大概的划分方式，具体内容将会在会议结束之后发下正式文件。
到时候各位可以看看自己处于哪个等级。
我可以保证的是评选等级的过程绝对公平公正，跟各位的能力以及为公司做出的贡献息息相关。
今后能够得到什么样的待遇，就要看各位自己的能耐了。”
林夕说完之后，端起茶杯抿了口茶，给下方的高层足够时间消化。
果然在他话语落下之后，不少高层的脸色都发生了变化。
虽然没有交头接耳，但所有人都有些震惊的看着林夕。
其中不少人还感觉到了担忧，像是不知道自己还能不能适应下去。
这种员工体系划分，在后世几乎烂大街，基本上每家互联网公司都有。
但对这个时代的人来说，还是极具冲击力的，甚至是颠覆的。
不过这么做的好处很多，首先就是可以保证公司的竞争力。
相信为了能够提升自己的等级，所有人都会更加努力的工作，形成良好的竞争范围。
其次也能够提升林夕的话语权，只要掌控好人事以及财务，林夕就能够更加容易的掌控公司。
最重要的是，万一哪天林夕不在香江，就算出了问题，也不至于发生混乱。
在这之前，各大子公司地位平等，谁也指挥不了谁。
但了这个体系之后，相信这些高层，等级低的自然会听从等级高的指挥，这样也能让公司的战斗力更加强大。
这倒是有点像爵位系统，哪怕职位相同，但爵位高的就是更有话语权。
等到所