一同参与这次接待的，除了江北区，还有几名江南区的工作人员协同配合。
跟省城不一样，当时去省城的时候，江南区是作为灭火队员临时顶上。
而这次江北区的顺利入围，双方身份反转。
江南区的工作人员出现在这里，也是协同江北区来保障这一次洽谈的顺利。
而亲自带队的正是周主任。
毕竟江北区的工作人员工作经验少，也很少接触外商，而且也很少会有外商考虑到江北去进行投资。
所以对于相关方面，东海的老板担心江北区应付不来，这才让周主任协同配合。
周主任虽然是来配合的，但显然也是希望能够借机分一杯羹。
毕竟这次的项目，江北区也不可能完全吃下来。
不过江北区吃不动，剩下的就可以由江南区进行补上。
虽然有些不仗义，但是双方各为其主，周主任也只能如此立场。
所以眼见孟桐的介绍偏离了预定的轨道，他并没有出面阻拦，更没有出面提醒。
周老板这边看起来镇定从容，实际上也有些担心。
共同的这份方案，他是亲自过了眼的。
当时也提出过疑惑，只不过孟桐那边自有解释。
相比于向东流之前在其他城市进行考察的时候，那些城市的工作人员，都在卖力的介绍招商引资的政策，介绍能够给予什么优待。
至于员工的相关情况，半点不提。
而在孟桐看来，向东流这种国际性的企业。
更在意的反而是当地政府，对员工福利的保证。
试想一下，连自家的员工都不能做到妥帖照顾，又怎么能服务好企业？
所以，孟桐做的这份策划，没有过多提及招商的政策。
毕竟招商政策，家家都有。
而且比起硬实力，江北区也不如其他城市，这些也是江北区的短板。
而国内的其他城市，能开出来的政策，肯定也要比江北