人事部的天行健。这家话脸色不阴不阳不冷不淡。
其实这家伙蛮郁闷的，因为人事部将不单独存在了。如果改革顺利的话，公司将成立大行政部，统一管理人事、后勤、办公室等部门，并且大行政部直接向郑茂清汇报工作。
大行政部的成立，最大的目的就是尽心扁平化处理，减少层级。将公司分散的行政力量统一到一处办公。而之前则是分散的，办公室主任向执行总监汇报工作，人事部又单独办公，而且是另外一个总监在分管。后勤一直属于办公室在管理者，但是后勤一只跟不上，有必要从办公室划出来，统一在大行政部。
大行政部门目前的老大还没有人选，但是明眼人都能看出来：最有可能当选的就是办公室现任主任吴芙蓉。因为她是最近才火速从分公司调过来的，而且和吴明科还沾亲带故，据说还有一腿。何况她的能力也是有目众睹，她原来在的分公司，业绩也是整个集团公司最好的。
她被调到总公司，也许就是为了大行政部而准备吧。
所以，此时很多人又都在偷偷看着吴芙蓉。只是这女人永远都是不冷不淡的表情，血手人屠嘛，大家还是有点怕她的。
这次的改革，其实有点像阿里当年的改革。对蓝狐当前臃肿的部门机构进行大手笔改革。能撤出的就坚决撤出，能合并的，业务重合的，就成立一个大部门。这样，将原来几十个部门，到最后，可能就剩下十来个大部门。相互之间又形成了竞争的群组关系，引入狼性文化。
并且将原来的层级打破，实现了层级扁平化，有利于信息的快速传递和审核。这样就避免了出现大公司信息不流畅的矛盾。
但是这样以来，很多人的利益就被损害了。因为他们原本就是一个部门的经理，现在几个部门一合并，可能自己的权利就没有那么大了。而且淡化了原部门的存在。所以，这是很多人反对的原因。
甚至，他们私下里已经联合着要一起抵抗这份改革方案，否则就联名辞职。要知道，他们可都是蓝狐的