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第062章
一个组织或者说企业要想发展壮大，光依靠领导人或者说老板的努力是远远不行的。一个人的才智是如何出众，可是智者千虑必有一失，任何人都不可能保证自己绝对不犯错。
有人拾遗补缺，有人出谋划策，有人尽心尽责，直到所有人或者说大部分成员都开始为集体利益考虑的时候，这个集体和组织才能迅速发展壮大。
当初的瀚钢集团也是如此，在瀚钢集团设备老旧，产品单一，面对市场经济的冲击，经瀚钢集团当时一脚已经迈进破产的边缘。时任董事长赵永来就号召全体瀚钢人集资，更新设备，研发新产品。
在九零年代，瀚钢创造了一個奇迹，全体职工勒紧裤腰带，咬紧牙关，终于依靠集资，扭亏为盈，让瀚钢集团涅盘重生。
当时程世杰还在上学，他的父亲程卫国曾经十九个月没有拿到企业的一分钱工资，很多人也曾劝程世杰别把钱交给领导，因为领导没有好东西，这些钱铁定打水漂。然而，程卫国却坚持己见，硬挺了过来，当时的心酸，不是一句话可以讲出来的。
不过，付出总有回报。程卫国当时的三万八千块钱，成了原始股份，自零四年瀚钢集团开始正式给持股员工分红，程卫国的那些股份，每年可以拿到一万多或者两万多的分红，他记得最多一年分红四万二。
三万八千块钱的本金，早就赚了回来，而且这些股份的价值也翻了将近二十倍。
程世杰甚至有些不理解程卫国的想法，父子之间也爆发过冲突，但是有一句话他记得非常清楚。
程卫国说，他是黨员，组织的利益高于一切。他只是做他能做的。
程世杰开始并不明白，后来随着书读的越多，道理也慢慢懂得多了，他发现几乎那些老一辈的黨员，都有一个非常朴素的价值观，那就是：“做他们能做的事情！”
他们无法决胜战役的胜败，他们能做的只有顶着敌人的枪林弹雨冲锋，哪怕倒在冲锋的路上，这