“他的名字才不奇怪咧，不要给他起奇怪的绰号。”姚知渔想起来关琛说的是谁了。
上一次关琛带着小弟来【蓝鲸】的那天，公司恰好迎新，在那一批孩子里，出现了一个脾气很冲的少年，据说差点跟关琛打起来，关琛之后跟她提起这事，此后手机里也偶尔问到少年。没想到现在。“他的情况有点麻烦。在公司里经常……总之很活跃，个性很突出。同期的同学都认识他。”姚知渔看了一眼摄像机后，悄悄改口。
但关琛像是听出的那些被改掉的句子，哼哼道：“果然不出我所料。”
“不过老董事长说他只是太调皮，还不懂事，只要时间再长点，他以后就不这样了。”
“这又是什么道理，打算把他驯化？”
“不是驯化。我们公司很人性化哒。”姚知渔嗔出一口气，吓了一跳，赶紧回忆刚才吃过的午饭里，有没有大蒜洋葱之类重味道的菜。想了一会儿，还好没有。但她还是抿了抿嘴，决定等下就去刷牙。
“我们公司是鼓励大家自主的。”姚知渔举例：“就像潘绪，她在节目里经常扮演很聪明的角色，但其实不是设计出来的人设，而是她真的聪明，有空的时候一直在看书。”
姚知渔说，潘绪也注意到了这个小家伙。可以说整个公司的人都注意到了他，因为那小家伙唱歌和舞蹈的才能非常出众，公司里的老师们相当兴奋，教导之余，还经常拿他督促其余所有人。既是家长嘴里的坏孩子，也是那种别人家的孩子。潘绪说，那个小家伙价值观是丛林里的那一套，没人引导的话，很容易走上歪路。虽然进了公司，但他对未来能不能出道一点也不在乎，根本不在乎会不会被开除，实际上是一种自暴自弃。但是，假如给他时间，当他慢慢意识到自己那些能够感染他人的才能，就会像老董事长说的那样，安稳下来，找到人生的其他方向。
“潘绪说，感恩、同情和自豪，可以帮助人们产生积极的情绪。人在发现自己价值后，才会具备让自己真正自主和自由的勇气。”