飞回美国的波音777上，工作的氛围非常浓重。
一些高管还在讨论着这次多伦多之行里，老板的讲话，细究起来，这可都是和他们息息相关的讲话。
听老板的语气，那四点原则，具体的并不是不能商量，他们因此自发的在就自己关心的问题进行讨论，希望大家能有一个统一的意见来。
最主要的，还是集中在第三条，保持团队的活力。
公司亏损的时候，高管拿不到高额奖金的事，他们现在不关心，切，我们的公司，怎么可能会亏损？
他们关心的，是任职期限。
哈斯廷斯的提法，像俄罗斯的两巨头那样轮着来，支持的不多，再大的公司，毕竟还是不能和国家比，关键的部门，就那么几个，谁愿意在负责的时候，不把那些部门握在自己手里？
他们更希望能在各公司之间调动。
但这同样不是没有难度，先不说老板是否支持，就说，虽然都是COO，但Facebook的COO，和推特的COO，那能一样吗？……
老马没有参与这样的讨论，他都觉得，自己在正式负责其国内的所有业务后，可能都干不动15年。
冯一平希望在35岁退休，他觉得，如果一切顺利，自己在55岁退休，那应该是极好的。
而自己今年，已经四十有七……
他在开会，带着几个人，占据了机上三间会议室中的一间，和美国这边各公司开会。
虽说美国业务，是独立的，但双方之间的联系，当然非常紧密，美国这边的公司，所有在国内的分支，嘉盛都是大股东，难得有这样的机会，当然要和各个公司好好聊聊。
现在他正在跟特斯拉洽谈，嘉盛中国，是特斯拉中国公司的大股东，而特斯拉，又是嘉盛锂电池最大的客户——这可以说是相对独立的两边，各公司之间的典型状况。
“美国超级电池工厂项目，还希望各位能抓紧推进……”
“但关于特斯拉中国，入股中国锂