魅影重组是必然，公司的正式员工已经不在少数了，可是却没有一个整体的规划，连归属什么部门都不知道，这实在是非常致命的。不可否认，这同样的萧然在前期所犯下的最大错误，他没能正确估计到自己公司的潜力和发展力，甚至没有估计到自己能弄到多少人手。
不过，萧然本身以前就没做过管理，只是一个普通人，当然不知道公司应该怎样做。难免出现这样的错误了，幸运的是，魏东灵迅速提出了问题，没造成损失。这让萧然得到了一个教训，非常重大的教训。
“重组计划书我已经写好了！”魏东灵神情严重的望着萧然，如果萧然不愿意接受重组计划，那他一定辞职不干，因为那样证明这个公司没有前途：“现在就等你拍板！”
接过了魏东灵的计划书，萧然慢慢浏览起来了。严格的说，萧然对计划书里提到的细节不太懂，可是他还是知道公司应该是怎样的结构。
魏东灵肯定是找了内行参考，重组计划书很详细，让萧然大是开了一把眼界。首先行政管理方面的，这个萧然不关心，魏东灵基本上是公司的第一把手，他自然有资格做决定。
其实相对来说，其他部门倒不是很重要，也不是最值得重视的。萧然关心的是另外几个部门，策划部、制作部、发行部、财务部以及艺员培训部。
策划部主要是负责影片的前期筹备，比方说拍这部影片需要主意一些什么地方，以及把剧本做出来。制作部就是整个实际拍摄了，人员最多。最后的艺员培训部则主要是为了培养新人，以及经纪人的部门。
像这样的结构才像是一间正规电影公司，当然，这结构图跟萧然设想的一年后重组结构没什么区别。不过，就目前来看，这个提前作为绝对是很重要的。
在这份计划书里，魏东灵甚至把合适的部门主管候选人都列了出来，以供萧然选择。不过，萧然现在在考虑公司是不是太小了，未必能够容纳得下如许多的人。
当然，很快他就得出了答案，目前才除了制作和发