只得短短十来天的时间，行销部便以很复杂的手段，以及统筹方案迅速的调动了魅影旗下的几乎所有子公司。甚至连四海音像在发行录象带的时候都在片头加上了金像奖的宣传短片，行业综合效应在这里得到了极其完美的体现。
最具策划力和最具效率的行销队伍的称号在金像奖结束之后不久便让亚洲周刊感到惊讶无比，迅速便推出了这样一篇报道，以香港两个之最赞美了这只队伍。
白文景险些被吹得头晕了，好在他还没晕，当其他公司来挖角时，其中甚至还有李超人的长实，一样狠狠的拒绝了。他知道自己的才干只有在这里才能够得到最大程度的发挥。
不止是他，后来行销部几乎每个员工都被挖过，只是他们全都无动于衷。开玩笑，他们可不傻，论待遇，全港有多少家公司的待遇能比得上在魅影。魅影加上海外分公司员工和清洁的大婶，数字还不到一百，可是去年在员工的福利和待遇上就花费了至少四亿。
论才能的发挥，更是没得提了。在这里，萧然给予每个人尽量的宽松发挥空间，只是在公司结构和制度上相当严格而已，可是创作氛围却是相当之浓郁的，而且空间极大。谁傻得去别家干，现在外面都在传言，魅影出去的每个都够资格成为部门主管这话可不是盖的。
再说了，全香港乃至东南亚谁不知道魅影公司，这可是被不少杂志誉为最有潜力的公司。而且，萧然亦被称为最富活力和潜力的青年领袖，而魏东灵好歹都算是全港著名的管理高层了。
离开这间公司？不要以为他们没脑子没眼睛。去年海乐被瓜分，陆灿和海露露等由魅影跳槽人员除了陆灿回来了，现在其他人有哪个混得好的？都根本没办法在这个行业里做了。
这些倒是后话了，总之，自陆灿他们被挖之后，萧然便很重视跟员工的交流了。尽管他不清楚什么企业文化，可他认为一个团结的公司才是他想要的，而魅影公司的员工在曰后的确亦没辜负萧然的期待和重望。
且说回行销，亚视这两千万