父女俩正聊得兴致时，堂哥童锋走进屋来，冲童父童母叫了一声叔婶后，对童花说：“大家正在会议室等你呢！”
看着罗童的可爱样子，他忍不住从童花手里抱了过来，又忍不住亲了两口。罗童哇哇大哭起来。
童锋不知道怎么回事。
童花笑道：“你扎着他啦！”
童锋摸摸胡须，冲罗童说：“舅舅对不住你啦！”又问取名没有？
童花说：“罗童，大气吗？”
童锋竖大拇指：“一听，就是当大将军的名字。”
童母抱过罗童。
童花和童锋一前一后出了房。
在庄园会议室，七八个人正襟危坐，不知道童花临时召集管理层人员开会，又是为了什么？
童花步态端庄走进会议室。全体人员起立迎接。
“请坐下。”童花压压手，一坐下便拉开了话闸，“这次到省城我有一个重大发现，那就是我们庄园的产品很受市场欢迎，可以说有着十分巨大的市场潜力。就说酒酿吧，领导爱喝，专家爱喝，年轻的爱喝，上了年纪的也爱喝，反正没人说不好喝的。其它产品就更不用说了。这几天，省里有专家来考察，考察后会对庄园的后续发展定位，制定规划，提出方案。在专家们到来前，我们自己就庄园近远期发展要有思路，有方案。下面大家就庄园发展谈一下自己的看法。”
会场静得出奇，十分钟、二十分钟过去了，没人发言。不发言，并不说明大家不关心庄园发展。谁都知道，庄园有一条吸引人奋进的规定：只要是员工，努力了，成为了管理人员，就能享受到比例不同的股分，成为庄园的股东。所有管理人员占庄园股分的百分之二十，而且越努力、管理层级越高，所占股分越多。这样，每一位管理者都会真正把庄园当作自己的事业来经营。
对于庄园的做大做强，属于庄园的顶层设计，对于一般的管理者来说，他们不会或是很少会去思考这个问题。所以，当童花把问题抛出去之后，遭遇冷反应，是很正常的事情。