“你们可以把佳人当做是一家新的公司，你们也是新入职的人，同时，我也希望你们可以勇敢一些，向我看齐。”
“我今年还不到三十岁，是你们的老板，同样的，我这个人喜欢用年轻人，尤其是有能力的年轻人。”
“所以今后的佳人公司会大量提拔有能力的成员，不论资历，只看能力。”
“比如像这位韦主管。”
张大川抬手朝韦易清那边示意了下，微笑着对华玉倾道：
“敢当众提醒老板要谨慎、不要骄傲，这种胆识我非常欣赏，他的能力我相信大家也是有目共睹，所以我打算给他一个机会。”
“华经理，今后佳人公司研发部门的两个实验室，就由你跟韦主管共同负责。”
听到这话，会议室里顿时响起了一阵窸窸窣窣的议论声。
华玉倾微微皱眉，张了张嘴，似乎想说什么，但又没说出口。
张大川见状，淡淡道：
“华经理想说什么吗？有不同意见的话可以提。”
华玉倾迟疑了下，还是摇摇头，表示没什么意见。
她其实想说给韦易清的升职有些太快了。
韦易清虽然是博士，但入职的时候，是以普通研究员身份入职的。
主要原因是他这个博士有些水分，真正的能力没有名头那么响亮，如果不是他入职至今一直表现得兢兢业业，也没犯什么错，是很难升任实验室主管职务的。
如果多累积一些管理经验后再往上升职，华玉倾不会有意见，问题是：这位主管是去年年底才刚刚提升主管的。
这才不到一年，又升职了，而且还是在研发部门出现问题的情况下升职。
华玉倾打心底觉得张大川这个决定有些草率。
不过这毕竟是张大川第一次给公司高管开会，所以她必须要照顾张大川的面子，再加上刚才韦易清在拒绝纪子华时说的话，也确实很感染人。
升职就升职吧。
后续，张大川又宣布了一些