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张青云对干部制度改革的思路，是想由党委来领导，组织部当主角。其核心便是组织部要在改革过程中扮演执行主体，占据主导地位。这样既可以保证改革能顺利进行，又可以避免改革偏离轨道。
可是占书记问到这个话题，他却犹豫不敢说出来，占江晖眯眼看着张青云。心中对张青云的评价又高了几分，至少可以看出这小子思路还是还是很清晰的，看问题看得很清楚、明白，虽然处理事情的方式、方法还是问题不少，但这只是历练不够，假以时曰，这都不能算问题！
“青云，处理事情不能一味的靠别人。干部制度改革的主体既然是组织部，组织部就要挑大梁。你的想法可以理解，希望武陵班子能抱成团。
但是方法是不恰当的，干部制度改革不是修正主意，不是小修小补。要想大家支持改革，就要让人心服口服，真正从思想上接受这一新鲜事物。而不能强行将其当成政治任务，这样做不能从根本上解决问题！所以我才说组织工作和干部工作两手都要抓，缺一不可！”占江晖认真的说道，很有语重心长的味道。
张青云这次是真红脸了，占江晖不仅事情看得透，而且自己的内心对他更是没有秘密，自己在想什么，想要干什么，他都心里门清。难得他能够如此和颜悦色的耳提面命，倒不像是省委书记在训话，反倒像是长辈在谆谆教诲晚辈！
“书记，我……错了！”张青云道，其实占江晖说的道理他非常清楚，但是自己毕竟是分管领导，一直只负责干部工作，想做到组织工作和干部工作统筹兼顾，那无疑是力不从心，所以有些事情也是不得已而为之。
“坐下说话！”占江晖压压手道，张青云刚才一承认错误，人不知不觉站起来了，“你自己不都说了吗？改革没有固定模式可以参考，犯错误是必然的吗？”
张青云讪讪笑笑不做声，何坤神色也缓和了不少，道：“青云，还不谢谢书记？”
张青云刚要说话，占书记摆摆手道：“算了，算了！你先出去