海怪游戏开发公司的人事部组成比较简单，一共三名职员，人事部经理这个职位挺唬人，其实手下就俩人……
“石总您好，石总上午好。”
电话接通，王经理诚惶诚恐。
公司研发的游戏一飞冲天，人事部经理指望年底能多拿一点点奖金，态度不要太谦卑。
石易宁道：“王经理，公司现在需要招聘一批计算机算法工程师，知道这个行业大概的情况吗？”
公司内部有人事部门之后，已经不需要事事都委托猎头公司，毕竟那边的费用太高，除非太难搞定的人才，才需要专业的猎头出面料理。
“算法工程师？唔……算法工程师这个职业目前在国内非常稀缺，几乎全部跻身在几家头部公司。”
王经理对这个职业有些陌生，想了想才有点印象，还是因为来海怪任职之后，由于公司属于互联网行业，才专门去做了了解。
以15年的情况来看，国内合格的算法工程师不足千人，非常非常少，全部集中在月言、千度等巨头公司。
（17年数据，米国算法工程师八十五万，天朝五万，而且17年是人工智能爆发的一年，由此推断15年应该不足千人！）
他笑着道：“当然不能把眼光盯着国内，世界那么大，为什么不从外面想想办法呢？”
“海外？”
王经理感觉老板说话特别硬气，估计是看到了游戏的钱景，底气足！
他哪里知道，石老板兜里可是揣着百亿现金的巨佬啊！
“石总，米国的确有大批的算法工程师，可……薪资方面，您懂的，是吧？”
人事专员没好意思直说。
古狗、脸书、推特、有图比那些公司内自然不乏大量的算法工程师，可人家在米国过得好好的，无论是待遇还是工作环境都非常优渥，凭啥跳槽？
凭钱……
石老板如今妥妥的腰缠万贯，只要有钱，人才都会蜂拥而至，除非是世界顶尖的那些人才，受制于政