这系统叫“全能加点”，不叫“深黑”“浅红”“玫瑰金”的，所以没办法李颜喊一句加点就直接加上。
但是这一波大工程干下来，怕是不想加也得加。
工作很难，所以做的过程可以提升技能点数。
提升了技能点数所以可以完成很难的工作，从而进一步获得提升。
无敌良性循环。
这一直以来都是全能加点系统的特点，听起来非常美好，利滚利滚利似的。
但中间容易卡壳，需要李颜自己突破，如果这个坎没法推过去，也就滚不起来。
“系统还得看是在谁手上嘛。”李颜如此认为。
今天开会的时候，他能感觉到孙淼尚杰曹海斌这些人的不安。
越是如此，他越要交付一个奇迹出来。
从十一月一日起，李颜就泡在了自己的办公室里，他还特地把研发办公室的两台电脑搬了进去。
依他要求，代码成果正在持续上交，只是如他所料，这些代码里充斥着投机取巧、表面功夫与个人想法，欠缺李颜追求的简洁精准以及最重要的“配合度”。
几乎没几个小组在乎他写在分工表里的“协调”内容。
想来也是，这些团队本来也不听他指挥，愿意给小组长交作业就差不多了，跟其他组交流是断然不可能的。
意料之中，也姑且可以容忍。
不过部分太过不负责任的成果，还是会被他打回去。
但无论如何，这些东西的质量还是比他想象的更差，算是被“敷衍”教育了一把。
他要求所有组长做好原始代码备份，目的就是等秋后算账。
谁做得好谁做得差，李颜心里跟明镜一样，有的人值得在洛神内核里拥有名字，但有的人就连“参与过”的说法都不配。
李颜能把夸张的分工表弄出来，也就证明他对整个流程都有足够的理解。
如同他自己说的，要不是时间问题，他完全可以自己搞出来。
然