租车公司非常不正规，经常坑骗客户！
许多客户一时大意，没注意车上的刮痕。
等将车开回来时，很可能会被扣掉所有押金。
还有些公司就更过分了。
比如让租出去的车在半路抛锚，沿途的修车公司都没办法解决。
还有些会按照定位派人跟过去让车出问题，让人防不胜防！
苏扬这边需要自己准备安保人员。
安保人员，苏扬肯定是能找到靠谱的。
起码他在九香食品就有一支比较忠诚可靠的保安队伍！
不过并购部那帮人有没有找到合适的安保公司？
他觉得他有必要多培养一点人手！
周末一晃就过去，周一例行会议上，苏扬再次强调了各家公司扩张的必要性，并要求各家公司开始常态化招募包括研发人才在内的储备人才。
要让全国各地的人才都来投简历。
招人要像本地公司招销售一样“勤奋”！
人事部员工第二天，都要前一天收到的电子简历分类发到他的邮箱。
今年就有上千万大学毕业，再加上辞职的、失业的，送外卖、跑嘀嘀，当保安的，在家啃老的……
这其中要是没有蒙尘的珠玉，那肯定是不可能的！
苏扬觉得，自己不能白瞎了升级之后的侦查天赋。
既然现在工作强度大大降低了，有这个时间条件了，他当然可以考虑尽可能多的招些有天赋的年轻员工！
哪怕现在工作岗位可能不够，他也可以先捡一批用得着的三、四星天才进行重点培养。
只有人才多了，公司才能发展得更好！
就算这些人才现在用不着，公司没有办法培养。
他也可以弄个人才档案，需要的时候再联系！
可能是先天牛马基因发作，反正一段时间太过清闲，苏扬心里就会发慌，总要找点事情做，他才能舒心！
而且随着几家公司不断盈利，苏扬也觉得是时