事部的人已经就位了，他们都是入职相关工作五年以上的老员工，简历都不错，今天需要面试财务的人，以及一位总监级的精英贾力。”
沈浩的办事能力是不错的。
九点四十五分，贾力风尘仆仆的赶来，他提前到了十五分钟。
在一个办公室内。
沈浩，张杭和李苟，坐在里面。
“贾先生你好。”
打过招呼后，步入正题。
沈浩神色平静道：“请介绍一下你的个人背景和工作经验。”
贾力长得有点蛤蟆脸，颜值不高，但态度很认真：“我在......”
讲述他简历中的一些详细的细节。
沈浩又问了一些问题：
“你在最近一个工作项目中承担了什么角色和职责？有哪些收获和成就？”
“谈谈你在过去工作中面临最大的挑战是什么，你是如何解决的。”
“你认为自己最大的优点和不足是什么。”
“你会如何平衡领导和团队成员之间的关系？”
“如何处理团队中出现的冲突和不和谐氛围，请举例说明。”
“谈谈你对战略规划和执行的看法与经验。”
“如何进行有效的时间管理和资源分配？”
关于这些问题，贾力对答如流。
尤其是说到自身缺点，贾力沉默了许久，最终说了句：“我个人不擅长送礼，人情世故方面欠缺经验，就是因为这些琐碎的事，我和原公司的一位副总有点不愉快，所以才考虑了贵公司。”
听到这句话，张杭心里已经有答案了。
他不喜欢听那些中规中矩的对话，像这种比较发自内心想法的语言，才能打动张杭。
张杭需要的，正是一个管理者，需要一个能帮自己，能辅助姚丽婷的精英。
后续一些问题的答案，张杭也颇为满意。
“在你原有的工资基础上，增长百分之二十，在这里担任副总，你要配合总裁管理好