王建林自从上次毛遂自荐组建装修队以来，大小也接过不少的单子，尽管都没有赚到多少钱，但是却积累了不少经验，而后贺云又通过投资百万组建真正的建筑工程公司，王建林则顺其自然的当了公司的总经理，手底下不仅有好几个装修队，还有专门建房子的施工队。
不仅如此，这段时间，贺云的建筑工程公司因为非常好的口碑，也渐渐在周围几个镇积攒了不小的名气，一些老板纷纷来找王建林谈生意，更让贺云高兴的是，他们提出要建的房子投资金额基本上都在七八十万甚至上百万以上。
而之前公司所建的房子竣工得到验收之后，公司也收到了全额的款项，到目前为止已经赚了将近百万了。
得知这个好消息，贺云自然十分高兴，不仅当场就拍板加了建筑工程公司员工的工资，而且还把王建林的年薪提升至五万。
不过在加工资的同时，贺云也特定办了一个学习班，请了不少专业的建筑人才对公司员工进行培训，尤其是对如何重视施工质量的的培训。
作为一个建筑设计人员，贺云十分清楚工程质量永远是第一位，赚钱才是第二位，如果没有过硬的质量，一旦事发，赔钱都是小事，影响了公司声誉，可是大事。
忙完这件事，贺云又开始忙着另外一件事。他准备组建公司的人事部，这个人事部不仅涵盖四码头嗦螺连锁店人事调动，而且还涵盖建筑工程公司的人员招聘调动等等。
而这个艰巨的任务，他准备交给高航。
一来，高航是名牌大学的高材生，二来高航当了这么久的店长，业绩十分不错，管理水平也相当高，张伟时常夸他。三来当贺云提出组建人事部的时候，张伟第一时间就推荐了他当人事部经理。
这三点综合在一起，人事部经理，贺云自然而然的定下了高航。
当然，这时候组建人事部，贺云考虑的不仅仅只是为了更好的管理公司，还考虑到了一个很现实的问题，那就是他想低调，不想让过多人知道