在马刚离开后，洗脚城的管理层意识到了问题的严重性，并开始采取一系列改进措施，以确保员工的权益得到保障，同时提升工作环境和服务质量。
首先，洗脚城加强了员工的培训和教育工作。他们组织了一系列的培训课程，旨在提高员工对性骚扰和职场不公正行为的认知，并教授他们如何有效地应对和处理这些问题。通过这些培训，员工们不仅增强了自我保护意识，还掌握了必要的应对策略。
其次，洗脚城建立了更加完善的投诉机制。他们设立了专门的投诉渠道，并指定了专人负责处理员工的投诉和举报。一旦收到投诉，洗脚城会立即展开调查，并严肃处理涉事人员。这种透明和公正的处理方式，让员工们感到自己的权益得到了重视和保护。
此外，洗脚城还加强了对管理层和员工的监督和管理。他们建立了严格的规章制度，明确了员工和管理层的职责和权力，并加大了对违规行为的处罚力度。同时，他们还加强了对员工绩效的评估和激励机制，以激发员工的工作热情和积极性。
最后，洗脚城还注重提升工作环境和服务质量。他们改善了员工的工作环境，提供了更加舒适和安全的工作场所。同时，他们还加强了服务质量的监控和管理，确保顾客能够享受到高质量的服务。
综上所述，洗脚城在马刚离开后采取了一系列改进措施，以改善员工的工作环境、保障员工权益、提升服务质量。这些措施不仅有助于挽回声誉和吸引顾客，还能够增强员工的归属感和忠诚度，为洗脚城的长期发展奠定坚实的基础。
在马刚坚决离开洗脚城后，保安大叔对于她的安全和尊严的关心并未停止。他深知老板对马刚的骚扰行为，心中一直愤愤不平。终于，在一次偶然的机会下，保安大叔与老板发生了激烈的冲突。
那天，老板像往常一样在店里巡视，偶然间看到了正在工作的保安大叔。他想起马刚的离开，心中的怒火再次被点燃，于是开始故意找茬，对保安大叔进行言语上的侮辱和挑衅。