说话时，嘴皮子都哆嗦了。
这就是所谓的人情化，人性化管理？
这简直就是拿捏普通和中层管理人员的好手段啊！
想要拿到免息条件，第一个看表现？
尼康即将要进入混乱时代，是跟着一起闹，还是老实的去工作？
这个表现的衡量直指人心啊！
跟着闹，就放弃免息条件，甚至有被开除的风险，还要再去找工作，如果工作没找好，各种借贷的钱要面临还款，压力不是一般的小。
邢宝华这一招，可比发五亿日元现金或者礼品要高级的多。
三井银行会不会答应免息或减息不得而知，但凭借邢宝华和他们的关系，其实就是个面子的问题。
利息加起来才多少钱啊！尼康员工那么多，r本银行也不少。未必都从三井银行借贷，这样算下来没几个人吧！
野井三尺想到，这一招真黑，真损啊！那么多不是三井银行的客户怎么办？
只能看着？
“当然，那些不在三井银行借贷的员工，也要考虑到。我会安排专人去和那些银行沟通，沟通不下来的，公司会用折现的方式发给他们。”
野井三尺担忧的问道：“公司折现，股东们……”
意思很明显，您面子大，可以让三井银行帮你承担这个免息的损失，不用公司出钱。一旦用了折现方式，那就公司出这笔钱，股东们肯定不乐意，甚至交易所也得对这笔钱进行审查。
“这些不用管，股东不听话，我可以换股东啊？”邢宝华微微的一笑，让野井三尺感觉那笑容是冷的。
员工倒是好开，甚至可以调离岗位，但换股东，操作的难度就大了。
股东也分层次，小股东好说，持股比例大的，就难了。不是说让你放弃股份就放弃，还有那些董事局里的。
这可不是说说那么轻松，需要时间去操作，去排斥。
先让野井三尺按照他的思路去操作。
随后，邢宝华打电话，让休