差还是比较大的。
知青罐头厂的人和饲料厂相比家和饮料厂和华青电器，总部这三个地方的员工。
不管是在眼界上还是在思想上都差了一截。
同时知青罐头厂和饲料厂的中层岗位干部，学历相对来说也比较低。
而眼界最开扩的不是总部的职员，而是鹏城的长兴居地产公司回来的那十多个人。
总部职员都要差了很多，总部的人甚至比起华青电器都要差一点。
要说领导人来说，这几个企业里边，现在学历最高的是刘建，服装厂的厂长。
可是服装厂的员工眼界还是比长兴居地产的人要差一些。
总结起来，姜小白分析应该是地理位置的原因。
华青控股公司从建华村起家，其实高层领导的学历并不高。
史生，王超，王猛
他们属于白手起家，眼界都没有受到局限。
但是下边的人却慢慢的因为地理位置的原因眼界都受到了局限。
长兴居地产公司现在虽然在总部还有位置。
但是基本上已经相当于搬迁到鹏城了。
长兴居地产公司的员工讲话，别管有没有真才实学，一些东西能不能够实现。
最起码提起来以后都知道，而且也敢想，敢说
面试的过程中，姜小白就一种感觉长兴居地产公司的员工都非常的爽朗，直率。
当问到公司存在的问题的时候，没有一点犹豫，大大方方的讲了出来。
有人事上的，有经营上的，甚至还有人直接说，他跑到王猛的办公室建议过。
只不过后来王猛拒绝了，他服从王猛的决定，但是保留自己的意见。
这些员工怎么说呢，给人一种特别的感觉。
有些像是那种国际化的大公司的味道，但是又和那种国际化的不完全相同，又带着点那种创业公司的意思。
大家可以平等交流。老板也好，底层员工也好，大家都是为了这个公司好。