，肯定有，但更多的，还是为了平衡。
但要说是培养继承人
那就是开玩笑了。
除非是智柳快不行了。
不过，很遗憾，按照智柳的身体状态和健身习惯，恐怕再干20年都不是问题。
所以，无论是杨志远，还是郭伟，还是他，都不是什么继承人。
只是智柳遥控指挥幻想的手而已。
“小旻，我们国家是一个超大规模的多层次、立体的市场”
从林旻对卿云正在联系联强国际的这个情报并不敏感，智柳便很清楚的知道，要想扶持林旻来和杨志远抗衡，还需要补课。
倒也正常，林旻进公司后，一直在综合部，而后在自己身边做了十年的秘书，眼界、大局观、做事的细致程度都不缺，但缺的是经营实务。
见智柳开始讲起了课，林旻心中一凛，
把其他的念头抛到一边，开始一边听，一边在笔记本上记录着重点。
“这个市场太广袤了，所以，没有任何一家公司能够以直接的组织能力链接到每个角落。
基于此，无论是生产商还是品牌商必须设计一套与自身相匹配的渠道模式，来链接工厂、营销公司、销售商、网点、消费者，用夷洲岛那边的话，叫做通路，而在我们华国，称之为分销体系。
”
林旻认真的记着，不时也在提着问题。
教学相长嘛，师生关系也会在这个过程中，得到良好的促进。
没法子，领导多多少少都有点好为人师的习惯。
看到自己的学生或下属在他们的指导下逐渐取得进步和成功，会给予他们很大的满足感和成就感。
当然，智柳在获取自身需求的满足感和成就感的同时，更是喜欢以此为手段，获得更多的社交联系。
“所以，下一步的重点，是防止卿云获得通路”
“还不都是抄老子的”
坐在炎黄集团华亭公司的会议室里，望着投影幕布上面的四个通路