事处的人都被优化了，愿意调动的，去了全国各地，不愿意的，拿了遣散费走人。
现在的燕京分公司是个新公司，所有的人，都是新人，都是集团人力资源部亲自招的。
柳士衡作为分公司负责人，当然也看过这些人的简历，以前全是各个电脑主机厂的销售，都是有丰富销售经验的人。
相对比起来，他才是新人。
他岁数虽然看起来应该有着5年的销售经验，但他是大学毕业就进了，只是干了半年销售，便开始了主业摆烂，他也闲置了四年多。
其实，他和新兵蛋子也没啥区别。
所以，柳士衡很清楚，小卿总用他，用得是什么。
他始终记得酒会第二天，郭敬总交代给他的任务。
透过单项玻璃窗，外面办公室里，那些掐着点走进来的人的摸鱼手段，在他这个摸了四年多鱼的专业摸鱼人看来，都特么的太小儿科。
但他也没办法，没活做，也不能太折腾人。
一个月，离职率已经有20了。
销售，靠业绩吃饭，没活做，不趁着试用期走才是怪事。
这里有个历史背景，在世纪初，没有劳动合同法，这玩意儿是2007年才颁布的。
当时离职并不像这些年那么轻松，很多企业都会以各种理由扣档案不让提前离职。
顺带科普一下，那个年代，档案是非常重要的东东。
就连生小孩都需要档案育龄人员的计划生育档案，没这玩意儿，当时很多地方居委会开不出准生证。
那么，眼见着两个月的试用期，此时还呆在这里的，大致是什么人，柳士衡心里也有数了。
咽下嘴里的包子，柳士衡弯腰将桌上的豆浆空杯子和塑料
袋一起扔进了垃圾筒。
可还没等他直起身子，办公室的门被人敲响了。
柳士衡赶紧抽了一张抽纸快速的抹了抹嘴唇上的油，正襟危坐后声音低沉的喊了一声请进。
没法子，年轻