了。
但现在自己的公司都这个样子了，刘天赐也干脆死马当活马医，放手让陈天宇试试。
刘天赐吩咐秘书找来了一些文件，然后递给了陈天宇。
由于这些文件属于公司机密，自然是不好进行直播的。
所以摄像小哥就把镜头拉远了一些，让观众看到陈天宇翻看文件的样子就可以了。
陈天宇这边也是不敢怠慢，拿来了纸笔，一边翻看着这些制度文件，一边记录着什么。
刘天赐看着陈天宇如此认真的表情也是十分的感动。
要不是自己的老爹正好被陈天宇所救，可能他们两个这辈子都不会有什么交集。
就算是有，顶多也就是生意上的一些往来而已，陈天宇也不会帮自己出谋划策。
而现在陈天宇不仅救了自己老爹的命，还这么不遗余力的帮自己想办
法，确实太难得了。
所以刘天赐也在心里计划着，不管陈天宇提出的建议有没有实质性的作用，他都决定给陈天宇要做的家具再便宜一成。
陈天宇自然是不知道刘天赐的想法，他现在已经把自己所有的精力都放在了这些文件上。
陈天宇越看这些资料越觉得刘天赐的管理制度有问题。
首先是岗位分工不明确，每个领导的职能划分出现冲突，会出现一个模块多个领导拍板的情况。而且领导没有考核机制，完全是自由发展，更是会造成管理上的混乱。
其次是员工人数多且杂，缺乏领头羊，导致工作效率十分低下，投入与产出不成正比。
还有就是各流水线各干各的，没有竞争关系。老员工与新员工的工资水平没有拉开，干多干少一个样，干好干坏一个样。
除此之外还有林林总总大大小小三四十条问题，这每一条对于一个成熟的企业来说都是致命的。
所以陈天宇看完这些资料之后冒出了一个奇怪的念头，这个管理制度真的是一个如此庞大的企业该有的管理制度么
回想起