“林宛如，我明白顾北的出发点是为了员工的健康着想，可是，将运动时间直接从工作时间里划拨出来，这确实让我们不得不担忧项目的进展啊。”一位高管眉头紧锁，语气中透露出难以掩饰的忧虑。
他手指轻轻敲打着桌面，眼神中闪烁着对工作进度的深深挂念。
“确实如此，我们的项目现在正处于最关键的时刻，每一个环节都紧密相连，容不得半点松懈。”另一位高管也附和道，他的眼神中同样流露出对工作的执着与追求，“如果员工们将大量时间投入到运动中，那项目的进度势必会受到影响，这可能会引发一系列连锁反应。”
他们的话语中不仅流露出对工作的热爱与执着，更透露出对员工健康与项目进展之间平衡的深深忧虑。
员工的身心健康很重要，但在项目紧锣密鼓的推进中，如何找到这个平衡点，却成了摆在他们面前的一道难题。
“我理解你们的担忧，但请允许我提出一个不同的观点。”林宛如的声音温柔而坚定，她的眼神中闪烁着对顾北决策的理解与支持，“我们不能仅仅将目光局限在项目进度上，而忽视了员工的身心健康。健康的员工才能为公司创造更多的价值，这是长远来看无法忽视的事实。”
然而，高管们并未被林宛如的话语完全打动。
他们私下里交换着眼神，议论纷纷，担忧着这个决策可能带来的潜在风险。
“顾北虽然年轻有为，但在这种关键时刻做出这样的决策，确实有些冒险了。”一位高管低声说道，他的语气中透露出对顾北决策的不解与质疑。
“是啊，如果项目因为员工运动而耽误了进度，那我们的损失可就难以估量了。”另一位高管也附和道，他的眼神中闪烁着对未来的不确定与担忧。
面对高管们的质疑与担忧，顾北并没有选择逃避或忽视。他坐在会议室的一角，神情凝重而专注，仿佛正在思考着如何更好地阐述自己的观点。
“工作，是我们生活的一部分，但绝不能成为生活