顾北这一边，挂断电话后，他眉头紧锁，他的思绪回到了现实的复杂性中。他心里清楚，要解决王佳伟提出的问题，绝非一朝一夕之功，也不是简单的调度或人事调整所能奏效的。
它需要的是一场系统性的改革，从管理层的决策模式到基层的执行流程，从公司文化的塑造到员工心态的引导，每一个环节都需要精心设计与调整。
顾北在脑海中勾勒出一幅幅改革的蓝图，他意识到，这场变革不仅是对公司的一次考验，更是对他个人领导力的一次重大挑战。
“公司这么大，怎么可能完全满足每个员工的心意？但有问题，就必须要解决。没问题，也要善于发现问题。问题解决多了，问题不就少了嘛。”顾北在心中反复咀嚼着这句话，它仿佛成了他心中的一盏明灯，照亮了他前行的道路。
会议室宽敞而明亮，宛如一座现代化的殿堂，巨大的落地窗宛如一幅画框，将午后的阳光恰到好处地引入室内，洒在那张张整洁如镜的桌面上，泛起一层淡淡的金色光泽，仿佛为这庄重的场合增添了几分温暖的氛围。
墙壁上，精心布置的公司发展历程与荣誉奖牌熠熠生辉，它们不仅记录了藤原公司一路走来的辉煌与成就，更见证了无数次的挑战与奋斗。
此刻，这间会议室里坐满了人，每一位管理层成员都神色凝重，他们的眼神中既有期待也有忧虑。
顾北站在会议桌的前端，他的身影在午后阳光的映衬下显得格外高大。
他的眼神坚定而有力，仿佛能穿透一切迷雾，直视未来的方向。
他轻轻地吸了一口气，那口气似乎蕴含着无尽的力量与决心，然后开始了他的发言：“各位，我们藤原公司，从创立之初就秉持着创新与进取的精神，这是我们的灵魂，也是我们的动力。但近期，我察觉到，在某些方面，我们开始变得保守，甚至有些僵化。这是我们不能容忍的，也是我们必须改变的。今天，我想和大家分享三点思考，希望我们能共同打破现状，以全新的姿态迎接未来的挑战