上辈子有完善的白手起家经验，夏桉看人很准。
基本可以只凭借简介与浅浅几句话，就能判断出一个职场新人的基础素质。
不自夸，不眼高手低，稳当当的能做好本职工作，再具有一定的培养潜力，这就是一个非常不错的新员工了。
简而言之，质朴——是作为牛马的最基础，也是最优秀的素养。
这种人在价值观还没太扭曲的2006年并不难找。
刘有为先前用四天录取了十二个人，其中有那么两三个夏桉是不太满意的，但他不会落刘有为的面子。
谁招纳，谁培养。
夏桉的效率比刘有为高一些，三天将剩余十八个坑给填满了。
除了张天成、刘有为和林佳佳之外，以及被派到南方，去杭洲和香江两地注册酒店管理公司的一个人事暂时不在，周五上午，夏桉召开了果篮科技第一次全体基层员工动员会。
会议上，夏桉对于未来十年的展望，发表一番慷慨激昂的演说，收获崇拜注目礼与掌声无数。
并就公司的人性化管理制度以及轻考勤重绩效的新颖奖惩措施，与全体员工交换了意见。
众人高呼靠谱。
上午十点三十分，会议圆满落下帷幕。
夏桉当众又掏出钱包，点了两千块钱放在桌面上。
“今天周五，周一，下周一，就是我与各位共同随着果篮扬帆启航的日子。
我坚信，这将是我们人生全新的篇章，未来必将无比辉煌。
但千里之行始于足下，将不识兵，兵不识将，没法打仗。
来，我自掏腰包，各部门组长组织今天团建。
中午十二点，放假。”
夏桉再度收获赞美无数。
到了中午，有员工问：“夏总不跟大家一起聚聚？”
夏桉露出淡然微笑道：“我的工作还没做完，你们去玩，玩痛快，玩尽兴。”
员工很感动。
烤串店推杯换盏时，亦纷