点疑惑，唐翠彤又道：“是这样周律师，我是首席仲裁员，我姓唐，这个纠纷我们暂时是想着能不能调解一下。”
“这两位便是元和人力资源公司的，公司法定代表人施总，还有法务刘明。”
周云闻言看了看两人，随即点头致意。
然而对面的施总根本不理会，反倒是鼻子里轻哼了一声。
律师，律师算个屁啊，在这小县城，关系才是王道！
这县城里的律师，混得好的都是有关系的，一个外面来的律师，装什么啊！
唐翠彤眉头皱了皱，不过还是说道：“那咱们先调解一下，毕竟不算什么大事，咱们能调解还是尽量调解。”
“那个周律师，你们这边是什么想法啊？”
周云闻言笑道：“我们这边可以调解，但是赔偿数额不能低于申请数额的百分之六十。”
申请赔偿数额差不多是十一万左右，百分之六十就是六万六。
自家人知道自家事，自己的诉求有一些是不好提供证据的，比如那个年休假，按照谁主张谁举证的原则，要自己举证没有休假。
但是呢，实务中这个举证很难。
像是这个，正常举证怎么弄，公司的考勤记录，公司的人事记录，同事的证人证言。
前两个，正规的公司里这些都应该是必备的。
那么有人会好奇，这些证据在公司手里，我怎么举证，这个不用担心。
《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，而如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
也就是举证责任倒置，如果用人单位拿不出来，那用人单位就要承担责任。
但是，按照《劳动合同法》第五十条的规定，像是考勤记录这些，用人单位保存两年就行。
所以很多劳动纠纷里，一般到最后都是支持两年的年假补偿金……这些就是律师的经验了。
如果劳动者聪明一点，在和