虽然用了那么多手段遮掩，但其实这个钱还是劳动报酬。
然后这个业务也确定是朗心公司的业务组成部分，那就完美符合原劳动部发的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条。
首先，用人单位和劳动者都具有实体资格，没问题，完美符合。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
段立伟都得专门请假，那肯定是服从朗心公司的规章制度，然后从事的也是朗心公司安排的有报酬的劳动，完美符合。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，两份合同可以完美证明，确实是业务组成部分。
打官司就这样，根据规定收集证据往里套就行，谁套的更好，那就谁赢。
朗心公司和立下公司都没有请律师，这情况潘总专门找律师咨询过，基本上没什么翻盘的可能。
证据这么充分，没办法反驳。
所以全程都没引发什么大的波澜，更像是在走程序一样。
法庭辩论结束，审判长开口道：“双方没有再补充的内容了吧，那好，休庭二十分钟，然后宣判。”
听到这话，周云顿时笑了，居然直接就要宣判啊。
不过也正常，这么简单的案子不需要怎么样，证据这么齐全也不可能再翻天。
很快二十分钟过去，审判长当庭宣判，虽然段立伟和朗心公司的合同中充斥着“合作”以及“不存在任何劳动关系”的字眼，但实质上确实存在着劳动关系。
这不是合同里说不存在就不存在的。
判决下来，郎心公司不出意外上诉了，这就是为了上诉而上诉，反正只要多拖一天就行。
周云现在并不着急，对方现在可能会做什么，无非就是转移公司的财产。
随便它转移，能转到哪去，现在毕竟只是确定劳动关系，所以也没办法申请冻结。
但只要转移