方志强讲完之后，开始过最近的公司业务数据。
张振国先把技术的研发进展讲了一下，方志强虽然不是技术出身，听不太懂，也基本明白现在遇到了技术瓶颈。
硬件的试错成本太高，是否继续坚持下去，张振国也没有十足的把握。
产品层面，林珊把当前遇到的问题以及后面的规划讲了一遍，说到底还是依赖于硬件的进展。
配套的软件开发的也不是很顺利，复杂度要比预估的高很多。
王霞一直默默的听完他们两个讲的，等轮到自己讲的时候，稍微迟疑了一下。
因为王霞想要表达的事情可能更让大家悲观，人事跟财务最近的情况都不是很乐观。
王霞打开PPT，先讲了最近一个月人员的入离职情况，几个核心岗位的技术人员离职，短期内招聘到合适人员的概率不大。
王霞怀疑是聚英集团在有针对性的挖角，她跟一个高工做离职访谈的时候聊了很久，最后得知一家竞争对手提供了三倍的薪水的offer。
业界能给的起这个薪水的，不用猜也知道就是聚英集团。
方志强听到这里已经是眉头紧皱了，但还是一言不发的听着王霞继续讲述。
王霞打开下一个PPT的时候，看了一眼林珊跟王亚欣，自己心里知道财务方面暴露出来的问题更大。
王亚欣之前看过张雨曼提供的财务合并报表，知道问题的严重性，跟王霞眼神交汇的时候，默默点了点头。
纸里永远包不住火，虽然王亚欣很心疼方志强，刚回来第一天进入工作状态就要面对这些问题，但是也没办法，他是CEO，是公司的一把手，这些事情只能他来面对。
王霞把财务数据讲完之后，做了一下自己的分析，最后把成本单独摘出来讲了一下。
现在公司百十来号人，研发为主，每个月管理成本就要两百万以上，按照目前账目的上的现金流，最多维持个十个月。
如果再算上硬件研发的支出，半