在这个moment，苏远山感觉到了世界的奇妙。
远芯研发中心现在已经好几千人，他确实已经做不到叫出每个人的名字了，就连最开始搞的入职会谈，也由见老总变成了见事业部的负责人。
苏远山想喊周小慧帮自己看看这人是什么时候进来的，但他张嘴后才发现周小慧已经下去吃饭了……于是他打开自己电脑上的OA(Office Automation)，输入账号密码，连上服务器——这是星海的继CRM客户管理系统后继续跟进的办公自动化系统，再加上现在正在开发的BPM（业务流程管理系统）和ERP（物流管理），届时星海便会成为真正意义上的商业软件巨头，还是垄断级的那种。
搜索张晓龙的名字，系统通过局域网的服务器返回员工信息。
张晓龙，华中科电信系硕士研究生在读，一月份进入远芯移动通讯事业部实习，精通C语言，擅长通讯协议，上班时间喜欢卡点，三次能力评估分别为A，A-，B+。
短短几行字，就描绘出了这位以一己之力搞定了Foxmail，使其能与微软抗衡的大佬的目前状态——就不用说后面的WeChat了……
“能力评估啊……看来还是有利有弊。这能力下降，明显是激情下降了嘛。”苏远山笑着摇了摇头。
现在的大学生研究生乃至中专生都是包分配的，为了避免不必要的麻烦，远芯对还没有正式毕业的应届生还是采取实习制度。因此江都大厦那边就开始实行的能力评估也就保留了下来，以便在正式入职后根据具体情况进行岗位调整和实习期的工资补发。
这种补发实习期工资的制度，很大程度上帮助了远芯留住大量优秀的毕业生。
现在张小龙的评估下降，可以理解为他并没有全身心的投入到工作状态中去——第一个月能够拿到A级，这已经是相当高的评估了。表示他的能力完全可以带领一个团队进行某项技术的攻关。
再往上，实习期间的A