时间不知不觉间来到了年底。
杨兴盛在张寿海的建议下用‘温水煮青蛙’的方式将店里的员工进行了清退。
这一招确实很好用。
等一些员工反应过来的时候，不是已经被辞退了，就是早已无力回，无法改变结果。
人员清减，大浪淘沙之后，剩下的全都是各个岗位上的精兵强将。
无一例外的，杨兴盛把剩下的这些人都提拔到了组长等岗位上。
有这些精英带领，店里新招聘来的员工相信可以顺利按照预定的方向成长
员工的问题正在顺利的解决，关于新店的装修等问题也要开始着手安排。
现在已经年底，转眼新的一年即将开始，杨兴盛打算开年后就把第二家店开起来。
为此，他专门再次召集来所有管理，商讨此事。
这一次，他让杨振兴也加入到会议中，参与这次的讨论。
不光是新店需要得到他，更多的是让他学习更多经营方面的内容。
毕竟未来老字号是要交到杨振兴手上，光会做菜可没办法顺利的经营下去。
“这次请大家过来，主要还是为了新店的事。”
杨兴盛看到人都到齐之后，开口道：“现在人手上如计划一样进展的十分顺利，接下来在继续招人培训的同时，是不是要开始着手新店装修的问题？”
杨振兴在一边听着，心里吃了一惊，他这才知道是这么一回事儿。
这段时间店里人员流动很大，只要长眼睛的人一眼就能看出来。
原来包括之前比试在内，这一切全都是为了开新店提前进行的准备工作。
只为了开新店就执行如此大规模的清退工作，非一般人能有这样的魄力。
看到杨兴盛开口，张寿海首先回答道：“是应该开始准备了，现在新人不停的往店里招，再过几就会出现人员超出的况，根本用不到这么多人。
要避免劳动力被