杨振兴可算是发现了，他之前对自己那些徒弟还是太温柔。
除了严格要求他们练习基本功和厨艺技术，其他地方都太惯着徒弟了。
出师后先询问他们的意向，想当厨师长还是当去别的位置，都会按照他们的意向去分配安排。
结果就是二徒弟到五徒弟，这四个第二批收的徒弟，没一个成样的。
二徒弟吴立俊，倒是一心铺在厨艺上，成天想着参加各种烹饪比赛。
杨振兴倒是鼓励他参赛，让他待在培训中心继续研究。
同时还给他安排了一个菜品研究小组的组长职务。
结果这小子倒好，安排的正事敷衍了事，脑子里除了提高厨艺参赛，就没别的想法。
其他研究小组每个月都有新菜品出现，就他负责的小组，两三个月才出一道，跟便秘似的挤都挤不出来。
对此杨振兴也是纳了闷了。
你吴立俊不是每天都研究厨艺吗？
菜品研究小组的工作，不正好给你一个可以创新菜品的机会？
完全可以把自己创新研究出来的菜，作为小组的工作成绩拿出来，还能通过实战，检验自己还有哪方面的不足，知道自己下一步需要提高哪些部门。
他可倒好，反而把这份工作当作拖累，也不能理解杨振兴的出发点。
归根结底还是杨振兴太过放纵，要是一开始就严格要求，愿意干就干，不愿干滚蛋，你看看吴立俊还会阳奉阴违吗？
三徒弟李博更直接。
完全是杨振兴一手把他安排到了津门总店厨师长的位置上。
当初要是跟安排大徒弟王明生那样，安排他从站灶师傅开始做起，想干管理，要么自己凭实力竞争，要么去外面其他饭店求职。
即使会发生后来这些事情，还不知道要等到什么时候才能发生。
这个过程里，只要对方有这个心思，怎么着也能察觉出一些苗头，可以提前清除隐患。
四徒弟、五徒弟王宏张艺更