是激动了，九十年代的五百万，真的是说给就给，这个软件，居然这么赚钱？
这要是自己的孩子也是去当了程序员，也是跟着研发出了这个软件，那岂不是爽疯了？
当然，除了周亚珺，江城也是没闲着，拉着博城的一些高薪的收入员工集体让央视做采访，不能总学软件，总是要学点别的东西，自然，他们的影响力就不如周亚珺大了。
第一，没有五百万来的那么吸睛。第二，不如周亚珺长得好看。
当然，对于周亚珺这种情况，其实，最为害怕的就是她膨胀了。
一旦真的觉得自己无所不能了的，那就很容易膨胀，然后，导致走向毁灭之路。
所以，江城也是毫不介意让员工知道，公司到底有多么强大。
就拿，周亚珺来说。
她是深切的明白，公司的强大之处，第一，别的不说，没有鸿蒙商城自己的软件卖个锤子。第二，强大的不全是自己，而是这个团队。第三，周亚珺对自己的能力有一个高度的认知，做做软件还可以，运营市场到底行不行？没有专业的团队自己到底能不能发展起来。
如今，整个东北系的扩张模式还是不太一样。
最为核心的是博城集团和鸿蒙集团。
这两大集团主要是掌握核心的资源，内部砸钱搞研发，研发出来了东西之后，立刻考虑市场化的问题。
解决掉了市场化的问题，就会组织团队，调配人手成立全新的公司，搭配好框架，管理好财务，制定好虚拟股权分红，明确各部门的职责，基本上还是以市场部门为主导，研发部门配合市场部门，甚至研发部门的工作人员也要去市场部门去调研，真实的去了解市场的需求，剩下的东西，就是看你自由发挥了，一般来说，除非是出现重大问题，不然的话，是不会干预的。
如果是发展到了最后出现了性质相同的公司，那么就会组织合并降低内耗，一致对外。
如果是这个公司自身裂变出了全新的东西，那么就裂变出去，组建