眼前的刀盘：“我们还是在跟工友们沟通，看看能不能自己研发出来！”
“我们就是分组研发，有些研发是我们自己提出来的，还有的研发项目这是公司提出来的，就拿这个盾构机来说，盾构机是个极其复杂的装备，零部件多达一万多个，有些设备就是直接通知我们，让我们自己报名，然后给我们一笔研发经费，我们每天的下班时间，都在研究这个！”
“你们现在进度怎么样？”
“进度很慢，我们已经设计了不少反感，但是没办法，还是容易变形和开裂的，每次我们都要做一下记录，分析和总结原因，没办法，跟不上国外的技术，我们就只能一点点的研究！”
“那是什么让你有这种使命？是真的觉得被汉斯猫卡脖子，赚我们的钱，让你有民族的使命感吗？”
说实话，这个央视记者问这句话的时候，也的的确确的是想要得到一些高大上的回答。
而事实上，周志勇的回答也是让这个央视记者大跌了眼睛：“你不是啊，给钱啊！“
”这个盾构机要是研究出来，有什么专利费，有我的功劳，以后卖一台出去，我都有分红，我为什么不参与进来？”周志勇的回答十分简单。
别提什么家国情怀，给钱才是王道。
赚不到钱，谈什么礼义廉耻？
自然，这也算是这一部纪录片的争议内容，本来是要剪掉的，但是，最后还是大领导拍版，一帧不剪，改是什么样子就是什么样子。
博城集团是什么样子，就是什么样子。
前期给研发经费，后面给版权分红。
在博城当一个工人简直不要太爽。
分红多，还有就是专利分红，最主要的是，在这个研发的过程当中，每一个人都是主动或者是被动的学习专业的知识，吃透了这些专业的知识，直接就从一个普通的工人成为专业的技术人才，可以创造的劳动力价值更大。
一直以来，这也是东北系的培训模式。
第一内部淘汰机制非